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佳運企業人權政策與聲明 |
佳運致力維護員工基本人權，認同與支持
- 世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights, UDHR )
- 聯合國工商企業與人權指導原則(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs)
- 聯合國全球盟約十項原則(United Nations Global Compact, UNGC )
- 國際勞工組織 – 工作基本原則與權利宣言(ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)
- 經濟合作與發展組織 – 跨國企業準則(OECD Guidelines for Multinational Enterprises )
- 經濟合作與發展組織 – 責任商業行為盡職調查指南(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct)
- 負責任商業聯盟行為準則(Responsible Business Alliance Code of Conduct)
- 消除對婦女歧視公約(Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women, CEDAW)
- 婦女賦權原則(Women's Empowerment Principles, WEPs )
- 兒童權利公約(Convention on the Rights of the Child, CRC )
- 兒童權利和商業原則(UN Children's Rights and Business Principles, CRBP )
- 保護所有移徒工作者及其家庭成員權利國際公約(The International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families, ICMW)
等國際公認之人權標準，我們承諾尊重與保護人權，遵守公司所在地勞動、性別工作平等相關法規規範，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並以實際行動體現 佳運 預防人口販運、強制勞動、童工和歧視，並尊重結社自由權、集體談判權、同工同酬。
人權政策
多元包容性與確保工作機會均等：
- 遵循勞動法令規範，確保僱用政策無差別待遇且不強迫勞動。
- 禁止年齡歧視，保障中高齡者勞動權益，建構友善就業環境。
- 不非法僱用童工。
- 落實職場多元性，不因員工個人性別（含性傾向）、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，而有差別待遇或任何形式之歧視。
暢通的溝通管道：
- 為提供正向勞資關係與和諧的工作環境，定期舉辦勞資會議，提供暢通的溝通機制，創造和諧雙贏的勞資關係。
性別平等：
- 佳運打造零騷擾、無歧視的工作環境，不因性別或性傾向而有差別待遇，杜絕同工不同酬之情事。
提供安全與健康的工作環境：
- 提供員工安全的工作環境與必要的急救措施，消弭工作環境中可能影響員工安全健康之因素，以降低職災風險。
- 重視員工工作與生活的平衡，主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作。
- 關懷員工健康，定期辦理健康檢查及運動和養生相關講座，並提供運動健身之空間。
- 尊重員工集會結社及加入各類社團之權利，並提供多元化的運動社團補助。
- 鼓勵員工眷屬共同參與公司旅遊活動，豐富工作生活平衡之理念。
個人資料保護：
- 建立個人資料保護管理委員會以進行個人資料管理體系之規劃、監督、查核、維護及改善作業。
- 規範各單位應落實個人資料盤點與管理，除合法特定目的外，不得隨意蒐集、處理、利用個人資料。
定期檢視及評估人權相關制度及作為：
- 定期檢視人權管理成效，並按評估結果進行管理措施之優化，降低相關風險。
- 本企業團人權政策同步於公司官方網站公開揭露，提升員工與利害關係人的人權意識，進而持續改進。
董事長
多元職場
佳運推廣多元、公平、共融（DEI）意識，給予員工有彈性的表述空間，接納多元意見，持續提升組織內部的向心力，進而提升旗下員工對於組織的安全感及歸屬感。此外亦公平地給予每位員工自我實踐的機會，提供不同背景者相同的成功機會並給予實際貢獻者實質獎勵。
對於職場中不同個體，採取明確的公平原則，理解、傾聽和包容不同的聲音，推廣成長性思維及有愛互重的同儕互動，創造公開且透明的環境，持續累計信任並建立安全職場，由組織中每一個多元、獨立的個體，共同來創造，與佳運「共好」。
申訴管道
佳運致力於提供一個安全、健康、和諧的工作環境，並對於肢體、心理、語言暴力以及性騷擾等行為秉持零容忍的態度。員工若遭遇職場不法侵害行為可依據申訴管道尋求幫助。
